Blockera irriterande kontakter på LinkedIn med den nya medlemsblockningsfunktionen

Har du någonsin önskat en tystare LinkedIn-personalsida? LinkedIn svarade just dina önskemål med en ny blockeringsfunktion. Medlemsblockningsfunktionen har nu rullats ut till alla användare för ett annat sekretesslag.

Har du någonsin önskat en tystare LinkedIn-personalsida?  LinkedIn svarade just dina önskemål med en ny blockeringsfunktion.  Medlemsblockningsfunktionen har nu rullats ut till alla användare för ett annat sekretesslag.
Annons

Har du någonsin önskat en tystare LinkedIn-sida? LinkedIn svarade just dina önskemål med en ny blockeringsfunktion. Funktionen "Blockering" har nu rullats ut till alla användare. Detta ger ett annat lag av sekretessskydd från användare som du inte vill direkt interagera med. Den professionella nätverkssidan säger att den svarade på frekvent användaråterkoppling och växande integritetshänsyn - det säger det - vi visste också att det var rätt sak att göra.

Webbplatsen rekommenderar att du aktiverar anonym profilvisning innan du blockerar någon. Det säkerställer att ditt namn inte visas på den blockerade persons avsnitt "Vem har sett din profil". För att blockera en annan medlem måste du gå till deras profilsida och välja alternativet Blockera eller Rapportera . Den finns tillgänglig i rullgardinsmenyn bredvid knappen "Skicka inMail" på den profilerade medlemmens profil. Funktionen är stealthy; den blockerade personen anmäls inte av blocket.

LinkedIn Block Members

Blockering kommer med några försiktighetsåtgärder eftersom det bryter bryggan. Kort sagt, det är ömsesidigt i dess kopplingseffekter. Du kommer inte att kunna kontakta eller visa den andras profil. Alla godkännanden och rekommendationer kommer att tas bort från din profil. Dessutom kommer ingen persons uppgifter att visas som förslag i avsnittet "Folk du kanske vet" eller "Folk också visade" på LinkedIn.

Läs mer om medlemsblockering på LinkedIn och kom tillbaka för att berätta om dina intryck.

Källa: LinkedIn Blog via TechCrunch

In this article