Ska arbetssökande vara försiktiga med sociala medier bakgrundskontroller av arbetsgivare? [Åsikt]

Annons

I onlinevärlden är skåp ibland genomskinliga och skelett är synliga. Eller för att dra en mer apt analogi, vad som händer i Vegas bor inte i Vegas. Dessa "skelett" som består av bitar och byte är en oro om du är på arbetsmarknaden.

Bakgrundskontroller har varit en del av anställningsprocesserna för lång tid. Google Sök som bakgrundskontroll startade några år tillbaka. Saker har blivit mycket allvarliga sedan dess, eftersom företagen aktivt tittar på dina Facebook och Twitter (eller andra sociala profil) inlägg för att bestämma din lämplighet för ett jobb.

Det är inte bara anställningsprocessen, men sociala medier bakgrundskontroller är också de senaste skärmverktyg som används av högskolor och universitet. Bob Sullivans bloggpost på MSNBC väcker en fråga som hände i Maryland.

Hyresvapen: Det är runt om i världen

Varför bara Maryland, men företag i andra delar av världen använder sig av bakgrundskontroller av sociala profiler. I mitt land (Indien) har vi ett välutvecklat hyrasystem med outsourcingföretag som hanterar bakgrundskontroller i många fall. Nu går de in i det sociala sociala rummet.

Idag använder företag Twitter, Facebook och LinkedIn som anställningsverktyg. De flesta företag har sin egen närvaro på dessa webbplatser. Så det är naturligt att förvänta sig att de kommer att skura på nätet för rätt kandidat och filtrera sitt val med flera kontroller. Heck, det finns startups som gör jobbet för dem och det ser ut att vara en HR-nisch i morgon. Ta en titt på företag som Reppify och Social Intelligence för att förstå anställningsprocessen som har kommit av digital ålder.

Ska du ropa invasion av integritet?

I Förenta staterna kan du förmodligen inte som Federal Trade Commission säga att det är okej att kontrollera sju års värde av allmänt tillgänglig information från sociala nätverk och webbplatser. Förra året kom Social Intelligence i rampljuset på grund av denna dom. FTC fann att bolaget överensstämde med Fair Credit Reporting Act. Med andra ord, om du har offentligt tillgänglig information på webben, är du i crosshairs.

Argumentet är - är företag tittar på allmänt tillgänglig information eller begär de tillgång till privata uppgifter? Den förra är rättvist spel ... den andra är ett mycket gråare område.

Enligt min mening kommer det alltid att vara gränsfall för både företag och kandidater. En felaktig kandidat kan enkelt stämma mot det förekommande företaget. Utan att gå in i juridisk prata är det svårt att se hur kandidatens avgift kommer att hålla vatten om han eller hon har frivilligt informerat genom att ge tillgång till sin sociala profil eller det är offentligt tillgängligt. Men fallet skulle kunna laddas mot ett företag om de brandar en anställd utan en tydlig anledning.

Det har förekommit fall där anställda blir ombedda att lämna på grund av drunknade bilder som publicerats på Facebook under semester. Se den här ABC News-videon casten. En anställd kan skrika diskriminering och bygga upp ett ärende. Diskriminering mot sexuell läggning eller andra faktorer kan vara ett minfält. Det kan vara värre om ett företag får en identitet fel.

Jag kunde inte hitta ett prejudikat där en anställd har tagit ett företag till domstolen. Några som startar elden kan skapa ytterligare rättsliga strider och rensa problemet.

Använd en bakgrundskontroll till din fördel

Silverfodret är att företagen använder sociala profiler för att skärpa och hyra kandidater. Titta på det på så sätt - det ger dig, kandidaten / arbetstagaren, ett kraftfullt verktyg för att få dig att hyra. Allt du behöver göra är att bygga upp en professionell pipande ren profil. Det låter inte för svårt gör det? (Jag hoppas att du får skämt i skärmdumpen nedan) ...

Du kan annonsera dina färdigheter, visa upp din portfölj, nätverk med influencers, hålla koll på branschchatter och mycket mer. Håll tanken att ett företag skulle kunna leta efter att anställa dig baserat på vad du gör på webben. En väl genomtänkt social media plan kan ge dig kanten över en annan kandidat. Det är där webbföretag som Reputation.com serverar.

Och ja - håll ett noggrant öga på sekretesskontroll för dina sociala konton. Här är några tidigare inlägg som kan vara ovärderliga:

• Den fullständiga Facebook Privacy Guide Den kompletta Facebook Privacy Guide Den kompletta Facebook Privacy Guide Privacy på Facebook är ett komplext djur. Många viktiga inställningar är dolda ur sikte. Här är en komplett titt på alla Facebook-sekretessinställningar du behöver veta om. Läs mer
• Topp 5 Sekretess Tips för Facebook Tidslinjesapplikationer De Topp 5 Sekretess Tips för Facebook Tidslinje Ansökningar Topp 5 Sekretess Tips för Facebook Tidslinjesapplikationer Om du är Facebook-användare har du förmodligen nyligen börjat använda Facebook-tidslinjen på din användarsida . Du har antagligen också märkt förändringar som tickermatning och nya beteenden på öppna grafapplikationer ... Läs mer
• ROUNDUP: 5 måste veta kritiska Facebook-sekretess tips ROUNDUP: 5 måste veta kritiska Facebook Privacy Tips ROUNDUP: 5 måste veta kritiska Facebook Privacy Tips MakeUseOf har publicerat otaliga artiklar om Facebook sekretess och säkerhetsinställningar. Facebook uppdaterar kontinuerligt och ändrar sekretessinställningar och alternativ. För det här inlägget har jag granskat tidigare historier för att samla de bästa tipsen och och ... Läs mer

Bo Hired - Hantera dina sociala profiler

Sekretess är det första steget, men det finns några fler saker du kan göra för att bära rätt online tie n-kostym för jobbet. Gör en självkontroll. Skruva dina onlineprofiler och gör en Google Search för att fånga allt som kan vara potentiellt pinsamt. Skapa en positiv bild på webben. Ge ditt online rykte samma överväganden som du skulle ha till din riktiga. Som alltid behåll användarfiltret på.

Är integritet dött? Gör sociala medier det lättare att landa ett jobb eller få den rosa glidningen? Berätta för oss - vill du säga ja till en bakgrundsgranskning av din sociala profil för att landa ett jobb? Låt oss argumentera i kommentarerna.

Bildkredit: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock